domingo, 24 de febrero de 2013

Externalizar el desarrollo - experiencia con Elance

Hace tiempo que me dí de alta en un portal de contratación de trabajo, llamado Elance. Oí hablar de Elance en el libro de Tim Ferris, La semana de 4 horas. Pero hasta ahora no lo había utilizado, ya que en principio se supone que sé desarrollar, y me gusta, y tampoco tengo una necesidad acuciante de entregar.. Así que poco a poco voy incluyendo nuevas funciones en el directorio, cuando tengo algún rato libre y me siento inspirado.

Pero si quiero incluir en el directorio de empresas nuevas funcionalidades en un plazo corto, como las funcionalidades solicitadas por los usuarios en la encuesta realizada el mes pasado, parece que una buena opción sería probar este tipo de servicio.

Siguiendo la inspiración de Seth Godin, lo importante es entregar, empezando paso a paso, con un proyecto pequeño, pero que se pueda terminar, que se pueda exponer a los clientes.

Así que he entrado en Elance, y he escrito mi primera  descripción, para un trabajo simple en PHP, que estimo puede llevar 4 horas a un programador experimentado. En cualquier caso, he preferido fijar un rango de precio, más que pagar por la hora, ya que creo que puede ser arriesgado trabajar por horas con alguien a quien no conozco.

El proceso es bastante sencillo, basta con poner un título y una descripción del trabajo, se pueden incluir anexos, y a continuación postear el trabajo (con opciones gratis, y de pago, y dentro de las de pago, standard y premium). La oferta se puede publicar para todo Elance, abrirlo a Google o incluso restringirlo dentro de mis contactos en Elance. También te proponen los 'skills' necesarios para realizar el trabajo asignado, se pueden añadir y suprimir a voluntad. Después el propio sistema te propone algunos candidatos a los que enviar la oferta directamente.

He verificado mi cuenta y configurado los pagos a través de Paypal. El anuncio estará expuesto durante 15 días.

Y antes de una hora, he recibido mi primera propuesta, con precio cerrado, capacidad para empezar a trabajar de inmediato, e incluso entregar en el día. Y mientras escribo este post, he recibido una segunda propuesta, que incluso indica ya cómo propone resolverlo. No está mal para un domingo a mediodía!



Esta tarde revisaré las ofertas y creo que contrato el servicio.

¿Tienes experiencia subcontratando servicios para tu start-up?
¿Has utilizado Elance u otro servicio similar?

domingo, 17 de febrero de 2013

Eventos para Startups Tecnológicas en España

Extraído de Techcrunch: A List Of The Best Annual Tech Startup Events In Europe In 2013, éstos son los eventos relacionados con Startups Tecnológicas en España para los próximos meses:

Febrero:
Mobile World Congress, Barcelona, del 25 al 28, incluye un TechCrunch Meetup
Heroes of the Mobile Fringe” Festival no oficial, Barcelona

domingo, 10 de febrero de 2013

Cursos gratis para emprendedores por la Universidad de Stanford

La Universidad de Stanford, ofrece cursos gratuitos on-line para emprendedores, a través de su Venture Lab. Los cursos están organizados por trimestres, la oferta incluye los siguientes cursos:
  • Emprendimiento Tecnológico, por el profesor Chuck Eesley, introduce los modelos probados con éxito en Silicon Valley y que se están replicando por todo el Mundo. El proceso de creación de una empresa tecnológica empieza por escoger una idea tecnológica y encontrar una oportunidad comercial con alto potencial, conseguir recursos como capital y talento, idear como vender y comercializar la idea, y gestionar el crecimiento rápido. Requiere una dedicación de 10 horas semanales, durante 2 meses.

viernes, 1 de febrero de 2013

Gamificación con Gabe Zichermann

Si estás interesado en la gamificación, te conviene pasarte por la web de gamification.co, donde tienes una invitación para dos webinars gratuitos los días 5 y 6 de febrero, sobre Gamificación para Recursos Humanos y Markéting.

La propuesta de introducción a la gamificación incluye un vídeo de Gabe Zichermann (que puedes ver más abajo), una serie de vídeos realizados por otros expertos en gamificación, un whitepaper de Bunchball de 10 páginas titulado Gamificación Corporativa - el Factor de la Generación Y,